人力资源管理的核心理念

一、人力资源管理是管理绩效，而不是管理人

二、人力资源的价值什么是

三、“人力资源”实践的新挑战

人力资源管理的系统平台

一、企业竞争模式选择与人力资源政策

二、基于绩效的假设

1.追求效率的组织

（1）组织与工作管理系统 （2）组织绩效与个人绩效 （3）组织绩效与流程

2.追求创造的组织追求创造组织的人力资源管理系统平台

（1）胜任力（素质）模型 （2）平衡计分卡下的胜任力模型

一、激励六要

二、什么是按劳分配

三、激励的功能是有限的

一、不同经济形态下的核心竞争力

二、基于能力的管理

一、忠诚的价值与成本

二、留人不能当作管理的出发点

讲师介绍

付亚和 中国人民大学劳动人事学院教授

中国人力资源管理学科的创始学者，曾任人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任，连续多年被评为人民大学备受欢迎的教授，以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。